Avant Otta, les plateformes de recherche d’emploi étaient épouvantables : encombrées, ennuyeuses, obsolètes.

Les candidats détestaient les utiliser. Et les entreprises ont dû sans cesse passer au crible les applications non pertinentes ou s'appuyer sur des canaux coûteux ou non évolutifs comme le sourcing ou les références.

Puis vint Otta. Nous avons réinventé la façon dont les personnes talentueuses trouvent leur prochain rôle.

Nous sélectionnons les entreprises les plus passionnantes et innovantes et réduisons le bruit. Notre plateforme propose ensuite des correspondances très pertinentes basées sur des profils détaillés des candidats et des entreprises.

Le résultat ?

Des candidatures de haute qualité : les candidatures d'Otta sont 2 fois plus susceptibles d'être converties en entretien, par rapport aux autres canaux entrants.

Pourvoir les postes plus rapidement : même les postes difficiles à embaucher peuvent être pourvus par des candidatures. 48 % des embauches effectuées sur Otta concernent des rôles d'expert, de direction ou techniques.

Sourcez plus efficacement – Obtenez des taux de réponse 3 fois plus élevés par rapport aux autres plateformes

Plus d'un million de candidats nous font confiance pour trouver le poste de leurs rêves dans les meilleures entreprises.