La mission de Vervoe est de faire de l’embauche une question de mérite, pas de contexte.

Nous aidons les employeurs à prendre des décisions d’embauche en fonction de la façon dont les candidats peuvent réellement faire le travail au lieu de la façon dont ils ont l’air sur papier. Vervoe remplace le processus d’embauche traditionnel par des évaluations des compétences et donne à chaque candidat l’occasion de mettre en valeur son talent en effectuant des tâches liées à l’emploi. Ensuite, Vervoe utilise des modèles de machine learning pour classer automatiquement les candidats en fonction de leurs performances.

Plus de centaines d’entreprises ont fait appel à Vervoe pour embaucher les employés les plus performants dans 10 % des cas. Nos clients ne passent pas de temps à rédiger leur curriculum vitae ou à faire des vérifications téléphoniques. Au lieu de cela, ils déploient des évaluations des compétences en haut de l’entonnoir d’embauche et ne rencontrent les candidats les plus appropriés qu’une fois leurs compétences déjà validées.