Ability Shared se positionne comme votre partenaire pour dynamiser et innover dans le domaine des ressources humaines (RH). Si vous avez des projets de croissance, de transformation, de digitalisation ou de gestion du changement, bénéficiez de leur vaste expérience pour élaborer une stratégie solide et mettre en œuvre des actions opérationnelles.

L'équipe expérimentée d'Ability Shared s'engage à prendre en charge l'ensemble de vos besoins en matière d'innovation RH. Que ce soit pour dynamiser vos initiatives RH, rallier les équipes, ou intégrer une composante digitale, ils vous accompagnent de manière complète et collaborative.

Si vous cherchez à optimiser votre temps ou à bénéficier d'une expertise temporaire, leur équipe diversifiée est prête à intervenir à vos côtés. Contactez-les pour discuter de vos projets RH, et ensemble, vous construirez des solutions adaptées à vos besoins.

Chez Ability Shared, la conviction est que le changement dans l'entreprise est impulsé par les hommes et les femmes qui la composent. Si vous souhaitez soutenir leur développement à travers la formation, le mentoring, la supervision, le coaching, ou même établir un diagnostic via des méthodes telles que le 360° ou l'assessment, leurs experts sont prêts à vous accompagner.

En ajoutant une nouvelle corde à leur arc, Ability Shared propose également un service de recrutement sous trois formats : Classique, RPO (Recruitment Process Outsourcing) et plateforme. Si vous recherchez la perle rare, leur équipe est prête à relever le défi.

Ability Shared

Faites venir le savoir à vos collaborateurs !

Avec TeamGether, votre compagnon digital, créez des parcours apprenants personnalisés et pilotez l’expérience collaborateurs.

- Onboarding digital de vos nouveaux collaborateurs,
- Efficacité collective et cohésion d’équipes hybrides,
- Formation et ancrage des apprentissages,
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Avec TeamGether, faites circuler les savoirs et savoir-faire spécifiques à votre entreprise grâce à des parcours ludiques dans Teams ou Slack.


TeamGether

Act-on Group

ÇA ME REGARDE est une coopérative dont la vocation est de développer l’engagement sociétal des entreprises et des particuliers. Son métier : la conception, l'organisation et la promotion d'événements et chantiers solidaires, réalisés en France, en immersion, au sein d'associations œuvrant contre la précarité et pour la protection de l'environnement.

Le Chantier Solidaire prend tout sa profondeur quand il apporte une réponse à une problématique définie, identifiée au préalable dans l'entreprise.

Naturellement chaque réalisation est unique ! Nous prenons en compte les objectifs et le contexte de l'entreprise, le nombre de participants, l'association qui doit accueillir les collaborateurs ainsi que le programme de la journée.


Ca me regarde

La force d’Altaïde repose sur 4 piliers :
1.	La puissance marketing avec entre autres l’animation d’une communauté de plus de 500K followers, et de nombreuses retombées Mediaş
2.	Une équipe de consultants expérimentés alliant méthodologie rigoureuse et outils de pointe pour le sourcing de profils
3.	Une expérience candidat soignée du premier contact jusqu’à l’onboarding
4.	Une culture clairement tournée vers l’innovation avec une forte présence dans l’écosystème


Altaïde est classé régulièrement dans les meilleurs cabinets de recrutement : Top 25 Europe de LinkedIn, Top 50 des meilleurs cabinets d’Executive Search des Echos. Top 5 des chasseurs de têtes du digital de Décideurs, 1er du classement Frenchweb.




Altaïde

Coorpacademy est une start-up européenne EdTech fondée en 2013 et spécialisée dans des solutions innovantes et évolutives d'apprentissage numérique pour les entreprises.

Grâce à sa plateforme numérique d'expérience d'apprentissage, Coorpacademy soutient la transformation et l'efficacité des entreprises en impliquant leurs employés, partenaires et clients dans le renforcement des compétences sur des sujets essentiels à leur compétitivité, atteignant ainsi des taux d'engagement parmi les meilleurs du quartile.

Pour libérer le désir d'apprendre, Coorpacademy a développé une plateforme SaaS propriétaire offrant une conception pédagogique de dernière génération soutenue par les laboratoires d'innovation de l'École polytechnique fédérale de Lausanne, rendant l'apprentissage en entreprise plus ludique, flexible et collaboratif, véritablement centré sur l'utilisateur final, l'apprenant.

Coorpacademy fait partie de l'association EdTech France.

Coorpacademy

Agence experte dans le domaine de l’e-Learning et de la formation en ligne, CALLIMEDIA accompagne les entreprises, les institutions et les associations dans leur transformation digitale et ce, depuis plus de 20 ans.

CALLIMEDIA vous guide dans vos évolutions pédagogiques et multimédia et met à votre disposition son équipe multi-compétente passionnée par la formation en ligne


Callimedia

Nous aidons nos clients à piloter leur masse salariale et leurs effectifs ainsi que l'intégralité de leur processus de révision salariale en s'appuyant sur une offre allant de la budgétisation RH centralisée ou décentralisée, à la mise en place et au suivi de politiques salariales et de campagnes de révision des rémunérations.

Points clés :
- 30 ans d'expertise en RH et en contrôle de gestion... un langage partagé avec vous.
+ Allshare fournit l'ensemble de ses applications en mode SaaS privé sur ses propres datacenters situés en France
+ Allshare propose un cloud privé dans lequel chaque client est traité comme une entité unique ; chaque client dispose d'une application personnalisée et d'une base de données qui lui est dédiée.
+ 20 à 30 projets structurants et majeurs mis en œuvre par an et plus de 400 au total.
+ Un consultant dédié qui vous accompagne lors de la mise en œuvre et tout au long de l'utilisation de votre application.

Allshare

Depuis sa création en 1993, Convergence Conseil RH conçoit et anime des interventions sous la forme de dispositifs de formation et d’accompagnement au service des acteurs du management et de la gouvernance.

Notre métier est d’accompagner le développement des pratiques et des compétences afin qu’elles se déploient dans une double perspective : la réussite collective et la réalisation des personnes.

Avec « L’Ecole des métiers de l’accompagnement » aussi appelée « L’Ecole de coaching » nous formons les professionnels et futurs professionnels aux pratiques du coaching individuel et d’équipe, aux pratiques de l’accompagnement professionnel et aux techniques et méthodes spécifiques.

Avec « Talent Management », nous développons des prestations pour mobiliser un management en phase avec les réalités de monde du travail et de ses évolutions.

Convergence RH

Nous sommes un organisme de formation aux Soft Skills utilisant le théâtre comme approche pédagogique. La capacité à prendre la parole, à gérer ses émotions ou à exprimer sa créativité sont des qualités parfaitement maîtrisées par les comédiens. Ces compétences comportementales sont indispensables pour s’épanouir, collaborer et valoriser son savoir-faire en entreprise.

En proposant une formation alternant des exercices pratiques, des mises en situation, des temps d’échange et de théorie, nous permettons à nos participants d’acquérir efficacement et durablement des Soft Skills.

Cléone

Nous pouvons vous accompagner sur toutes les thématiques et tous les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise ainsi que sur les enjeux écologiques, au travers d'actions d'audit, de sensibilisation et de formation. 
Nous accompagnons aussi bien les grands groupes que les start-ups.

Gloria

JobTeaser est le leader européen du recrutement et de l'accompagnement des jeunes talents. Nous sommes actifs dans 25 pays avec plus de 350 employés en Europe.

La mission de l'entreprise est d'aider les jeunes dans leur orientation professionnelle. Pour ce faire, JobTeaser propose une plateforme de recherche de stages et d'emplois pour les étudiants et les jeunes diplômés. Intégrée directement dans plus de 800 écoles et universités, l'entreprise permet à 5 millions d'étudiants et de jeunes diplômés de trouver leur voie ; et à plus de 250 000 recruteurs de communiquer et de découvrir de nouveaux talents.

Depuis sa création, JobTeaser a levé 68 millions d'euros, dont un dernier tour de table de 50 millions d'euros en octobre 2019.

JobTeaser

Betterway est le premier pass universel dédié à la mobilité des salariés. La solution donne accès à tous les moyens de transport durables pour les trajets quotidiens des collaborateurs.

Grâce à un pass physique et virtuel Mastercard universellement accepté, le collaborateur peut choisir librement son mode de transport pour son trajet domicile-travail ou ses rendez-vous professionnels, sans changer ses habitudes.

L'entreprise bénéficie d'une web-app pour piloter les comptes mobilité de ses employés (budget, mobilités acceptées, paramètres) et dispose des documents lui permettant de simplifier ses processus internes.

Économique, écologique et pratique, Betterway est plébiscitée par les employés et leurs employeurs.

Betterway

Welcome to the Jungle est une **plateforme en ligne française** qui se concentre sur les ressources humaines et la gestion de carrière.

Elle propose des **ressources pour les professionnels en quête de nouvelles opportunités professionnelles**, notamment des offres d'emploi, des informations sur les entreprises, des conseils de carrière et des articles sur le monde du travail.

Cette plateforme vise à aider les individus à explorer, comprendre et trouver des emplois qui correspondent à leurs compétences, à leurs valeurs et à leurs aspirations professionnelles.

Elle est connue pour son **approche informative et innovante** en matière de ressources humaines et de carrière.

Welcome to the Jungle

Boostez votre marque employeur avec un nouvel avantage social : le vélotaf par Zenride.

Le vélotaf est un avantage social qui permet de faire la différence en terme de marque employeur en proposant à vos salariés de rouler avec le vélo de leur rêve pour 1€ par jour.

Le vélotaf, c’est l’avantage qui a beaucoup d’avantages :

- Attirez les meilleurs talents
- Fidélisez vos employés
- Réduisez l’absentéisme
- Réduisez votre empreinte carbone
- Faites des économies de parking

Vélotaf

Top 30 ESN & Conseil

IT Link, the first digital services company specialized in Connected Systems. 

For more than 30 years, IT Link has been innovating alongside major players in industry and services.
Our mission is to evolve connected systems in order to optimize and create the products and services for today and tomorrow. 
Our know-how is based on 8 branches of expertises at the heart of connected systems: 
- Sensors and Embedded Intelligence 
- Telecom and IOT 
- Data Intelligence 
- Mobile Applications 
- Safety and Security
- Business Information Systems 
- System Engineering 
- Change Management and new user experiences 

IT Link has 550 employees based in 13 areas in Europe and Canada, a strong technical board, 4 R & D centers and a presence in the Euronext stock market since 1999.

Services B2B

IT Link Group

Meritis

Top 30 Services financiers

Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres.

Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou d’investissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises. 

Banque partenaire des entrepreneurs, Bpifrance les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cœur des régions, sur l’ensemble du territoire, à travers plus de 50 implantations régionales. 

Bpifrance

French Tech 120

Founded in 2014 by Thibaud Hug de Larauze, Quentin Le Brouster, and Vianney Vaute, Back Market is a global marketplace for premium refurbished electronics. We’re here to help make refurbished tech trustworthy, reliable, and affordable. 

As a certified B-Corp, Back Market’s mission is to do more with what we already have. Because, well, what we already have is pretty great. That’s why all the tech you find on Back Market is better than new — because not only is it in perfect working condition, independent scientific research shows that refurbished electronics have a significantly smaller footprint on the environment than brand new. Every time someone chooses refurbished tech, we avoid additional environmental impact on the planet.

Of course, it’s not just about the tech sold by sellers on our marketplace, it’s also about how we run our business — we hold ourselves to high standards when it comes to our own sustainability practices, too. We work across the refurbishment industry to develop new technologies, support environmental initiatives related to electronic waste (e-waste), and work with local governments across the globe to pass legislation that supports sustainability and the Right to Repair in the tech industry. 


We know we’re not alone in our vision for a world where tech respects the planet. With 884M€ raised to date and over 10 million customers around the world, we’re well on our way to the joyful revolution of Tech Reborn. 

Are you ready to join us? 

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Learn about the environmental impact of refurbished tech: https://www.backmarket.com/en-us/c/news/impact-of-refurbished-on-environment

Technologie, information et médias

Back Market

FDJ, Europe's second largest lottery, attracts 26 million French players with its secure and innovative gaming offering which also creates value for the community at large. 
FDJ promotes a socially responsible business model which attracts a huge number of players. To that end, FDJ is continually adapting to changing trends among players to offer new gaming experiences, while fostering a close relationship with French players through a distribution network of more than 31,000 points of sale, as well as its website, fdj.fr, and mobile apps. 
FDJ inherited its popularity with the French public from the French National Lottery, set up in 1933 to help injured World War I veterans. Remaining faithful to its original values of solidarity and social responsibility, today FDJ's gaming model is even more firmly based on an active policy of redistribution of wealth. Around 95% of player stakes are redistributed. Firstly, among players in the form of winnings (66.6%), but also among retailers (5.2%) and communities throughout France (21.8%). 
FDJ continues to build its business on the foundations of a strong CSR policy that creates value for all. This is demonstrated by its numerous social action schemes, such as those undertaken by its Corporate Foundation around sport, disability and community support, but also those aimed at preventing addiction and combating fraud. In addition, the company has a dynamic HR policy, where professional mobility, well-being at work and diversity are fostered at a high level. 
Finally, for more than 30 years FDJ has been committed to supporting French sport: funding sport for all (more than €220 million in 2016 contributed to the Centre National pour le Développement du Sport (CNDS), the national sports development centre), contributing to the construction or renovation of sports stadia, fighting against corruption in sports and conducting sports outreach in France (FDJ's commitment to Paris's candidacy for the 2024 Olympic Games). 